Эра мягкой силы в квазигоссекторе.

Внимание достижения!!!

Все знают, что тему продвижения женщин в Советах директоров я начала двигать с 2018 года. Пришлось пройти множество диалоговых площадок, выступать на разных конференциях и форумах, проводить многочасовые онлайны, встречи, вести переговоры с разными организациями и крупными игроками корпоративного сектора.

Мои предложения были предельно просты – нормативно закрепить 30% квоты на представленность женщин в СД. Только таким образом, мы могли сформировать гендерный паритет в управлении и сломать стеклянные потолки для тысячи профессиональных женщин.

Данное предложение было основано также на рекомендациях Комитета ООН, данные к пятому периодическому докладу Казахстана о положении женщин.

На 4 заседании НСОД в ноябре 2020 года Глава государства К-Ж Токаев дал поручение о том, чтобы был достигнута 30% представленность женщин на управленческом уровне (в советах директоров, правлениях) компаний квазигосударственного сектора.

Для реализации данного поручения Главы государства была организована рабочая группа, которая проработала практически целый 2021 год. По результатам работы данной группы была утверждена Дорожная карта на 2021-2022 годы по исполнению поручения Главы государства касательно внесения предложений по поэтапному повышению доли женщин до 30% в руководящих органах компаний с государственным участием. Но по результатам 2021 года ничего так и не было принято.

В 2022 году в состав Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политики, я вошла со своей повесткой. Среди задач, которые я поставила было нормативное закрепление 30% квот для женщин в СД.

Эту инициативу сразу поддержала Председатель Aida Balayeva Она четко поставила задачу перед госорганами о том, что поручение Главы государства нужно выполнить. А значит, нужно внести квоты в НПА, которые регулируют деятельность управленческих и исполнительных органов компаний квазигосударственного сектора, а также группы компаний Самрук-Казына.

Итак, поручение Президента выполнено. За последний месяц вышли несколько знаковых НПА:

1. Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 8 сентября 2022 года No 63. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 9 сентября 2022 года No 29499 “О внесении изменений в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 5 октября 2018 года No 21 "Об утверждении Типового кодекса корпоративного управления в контролируемых государством акционерных обществах, за исключением Фонда национального благосостояния".

2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 сентября 2022 года № 751 “О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 5 ноября 2012 года № 1403 "Об утверждении кодекса корпоративного управления акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына". Ссылки в комментариях.

Согласно данным НПА в управленческих и исполнительных органах компаний квазигосударственного сектора количество женщин на уровне принятия решений должно быть доведено до не менее 30%.

Это по сути начало «Эры мягкой силы» в государственном корпоративном управлении. Прямо сейчас начнется формирование новой плеяды профессиональных женщин-лидеров, руководителей нового поколения. Считаю это большим достижением Национальной комиссии по делам женщин и гендерной политики в целом. И это только начало, думаю следом за инициативами гендерного равенства в государственном корпоративном управлении потянется и частный сектор,

Хочу поблагодарить мужчин, которые продвигали данную инициативу:
1. Особенно хочу отметить вклад Марат Шибутова, который как член НСОД поднял этот вопрос перед Главой государства;
2. В корпоративной секторе инициативу "Женщины в СД" поддержали Zhardem Kurmangaziyev , Eldar Abdrazakov , Гарретт Джонстон , Тимур Баиров , Alexandr Danilovи другие .